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行动学习:推动组织变革的学习方式
行动学习:推动组织变革的学习方式
作者:
吴小静
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
行动学习
组织变革
摘要:
行动学习的概念和内涵在实践领域不断深化,推动组织变革成为其中一个重要分支,本人通过学习方式的变革、团队建设、组织赋能、汇集智慧四个方面阐述了行动学习在推动组织变革中的应用及影响.
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行动学习:推动组织变革的学习方式
来源期刊
现代经济信息
学科
社会科学
关键词
行动学习
组织变革
年,卷(期)
2019,(26)
所属期刊栏目
文化视野
研究方向
页码范围
291
页数
1页
分类号
C936
字数
2147字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
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单位
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吴小静
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行动学习
组织变革
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研究来源
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研究去脉
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期刊影响力
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主办单位:
黑龙江企业管理协会
出版周期:
旬刊
ISSN:
1001-828X
CN:
23-1056/F
开本:
16开
出版地:
黑龙江省哈尔滨市
邮发代号:
14-140
创刊时间:
1986
语种:
chi
出版文献量(篇)
94819
总下载数(次)
310
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