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摘要:
首先从家文化和信任文化两个方面分析了家族主义信任存在的社会基础,然后在此基础上提出了家族企业非亲属核心员工的概念,认为在“报”的心理缺失情形下,家族企业非亲属核心员工对家族企业忠诚度下降、谋私利行为增多,最后针对分析的问题,提出了几点建议。
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论如何提高员工对企业的忠诚度
企业
员工忠诚度
用人机制
核心竞争力
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 家族主义信任对非亲属核心员工忠诚行为影响研究
来源期刊 商业全球化 学科 经济
关键词 家族主义信任 非亲属核心员工 “报” 忠诚行为
年,卷(期) 2020,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 1-6
页数 6页 分类号 F27
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 程云喜 河南工业大学管理学院 45 115 6.0 9.0
2 张可军 深圳信息职业技术学院管理学院 4 2 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
家族主义信任
非亲属核心员工
“报”
忠诚行为
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业全球化
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2331-0189
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