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摘要:
雇主价值主张(EVP)研究雇主如何与人力资源管理事件配合有效落地,本文选取六个样本企业,通过案例研究发现雇主价值主张共包含2个维度、8个方面和41个具体的落地措施,并且按照雇主投资水平和雇员贡献水平将EVP落地措施组合成四种类型进行分析,并给出有效建议.
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文献信息
篇名 人力资源视角下雇主价值主张
来源期刊 企业管理 学科
关键词 雇主价值主张 EVP 共赢绩效 EVP落地措施组合 人力资源视角
年,卷(期) 2020,(4) 所属期刊栏目 理论·前沿
研究方向 页码范围 117-120
页数 4页 分类号
字数 4222字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周文霞 中国人民大学劳动人事学院 66 1821 20.0 42.0
2 姜男 中国人民大学劳动人事学院 2 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
雇主价值主张
EVP
共赢绩效
EVP落地措施组合
人力资源视角
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业管理
月刊
1003-2320
11-1099/F
大16开
北京海淀区紫竹院南路17号
2-650
1980
chi
出版文献量(篇)
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