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摘要:
设计企业作为科技服务型企业,员工是影响企业核心竞争力的关键要素.本文基于马斯洛需求层次理论,通过设计企业激励现状分析,围绕企业薪酬公平性、员工职业发展平台建设和考核评价激励等方面,探讨如何更好地满足员工的多元化需求,有效地培养人才、留住人才.
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文献信息
篇名 基于需求层次理论探讨设计企业中的激励机制
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 需求层次理论 设计企业 激励机制
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 145-146
页数 2页 分类号
字数 2877字 语种 中文
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1 兰光裕 14 40 3.0 6.0
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节点文献
需求层次理论
设计企业
激励机制
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
chi
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