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摘要:
受到市场经济影响,企业进入全新的发展阶段,加强绩效薪酬分配管理方案是当前企业发展最为重要的内容。基于此,本文针对企业运营和绩效薪酬分配管理方案进行分析,根据企业运营和绩效薪酬之间的关系,按照建立管理方案说明、确定管理方案工具、建立管理方案体系的过程,完成管理方案的构建。
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文献信息
篇名 企业运营和绩效薪酬分配管理方案研究
来源期刊 女人坊(新时代教育) 学科 社会科学
关键词 企业绩效 薪酬分配 薪酬激励 人力资源管理
年,卷(期) 2020,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 00260-00260
页数 1页 分类号 C
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吕光楠 1 0 0.0 0.0
2 魏明礼 2 0 0.0 0.0
3 张国杰 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业绩效
薪酬分配
薪酬激励
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
女人坊:新时代教育
周刊
1002-7459
22-1384/C
长春市人民大街4646号
出版文献量(篇)
4601
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26
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