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摘要:
在国家医改政策背景下,基于收支结余的绩效考核方法已不能适应新的医院管理状况.为了充分提高绩效分配的公平性和可及性,某公立三甲医院以工作量为核心构建了综合绩效评价体系,经两年的应用,取得了一定的成效,也发现了一些问题,亟待改进.
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内容分析
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文献信息
篇名 公立三甲医院绩效考核改革的探索与实践
来源期刊 卫生经济研究 学科 医学
关键词 公立医院 绩效考核 DRGs
年,卷(期) 2020,(3) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 66-68
页数 3页 分类号 R197.32
字数 2806字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴波 11 35 3.0 5.0
2 朱鹏立 58 177 7.0 10.0
3 瞿书铭 福建医科大学公共卫生学院 17 40 4.0 5.0
4 薛源 13 23 3.0 4.0
5 陈锋 10 11 1.0 3.0
6 黄鑫 6 3 1.0 1.0
7 潘娟 8 4 1.0 1.0
8 苏臻颖 3 2 1.0 1.0
传播情况
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2020(1)
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
绩效考核
DRGs
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
卫生经济研究
月刊
1004-7778
33-1056/F
大16开
浙江省杭州市大学路91号
1984
chi
出版文献量(篇)
6499
总下载数(次)
9
总被引数(次)
37571
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