作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
2018年国家税务总局提出确保改革积极稳妥扎实如期落地,努力做到事合、人合、力合、心合,建设一支让党放心,让人民群众满意的税务铁军的目标.引入当代组织行为学的信任理论,为变革期员工之间信任关系的建立提供理论框架、工作方法及实现途径.
推荐文章
基于工作需求的组织变革与员工焦虑关系研究
组织变革
焦虑
工作需求
中介作用
企业组织变革的理论探讨
企业管理
企业组织
改革
组织变革——须从组织文化着手
组织变革
组织文化
必要
以产品开发为中心的企业组织变革
组织变革
产品开发
核心竞争力
流程再造
扁平化
顾客满意度
学习型组织
团队
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 税务系统组织变革期员工信任关系的建立
来源期刊 湖南税务高等专科学校学报 学科 政治法律
关键词 组织变革 信任模型 组织信任 员工信任
年,卷(期) 2020,(4) 所属期刊栏目 税务培训
研究方向 页码范围 74-76
页数 3页 分类号 D035-0
字数 2805字 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (3)
共引文献  (0)
参考文献  (1)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2008(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2013(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2020(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
组织变革
信任模型
组织信任
员工信任
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湖南税务高等专科学校学报
双月刊
1008-4614
43-1282/F
大16开
长沙市雨花区洞井铺
1988
chi
出版文献量(篇)
2502
总下载数(次)
12
总被引数(次)
5188
论文1v1指导