辱虐管理对矿工安全偏离行为的影响机制研究

• 作者: 吕永卫 马琳
• 来源期刊: 矿业安全与环保
• 学科: 工学
• 关键词: 矿工 辱虐管理 安全偏离行为 组织公平感 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 安全管理
• 页码范围: 115-118
• 页数: 4页
• 分类号: TD79|X911
• 字数: 3090字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19835/j.issn.1008-4495.2020.01.024

摘要

为了探究辱虐管理对矿工安全偏离行为的影响机制,引入组织公平感作为中介变量,利用山西省煤矿企业的224份有效问卷数据,构建影响关系理论模型,分析辱虐管理、组织公平感与矿工安全偏离行为的影响关系.结果表明:辱虐管理与组织公平感的程序公平、互动公平及分配公平均显著负相关;辱虐管理显著正向影响矿工安全偏离行为;组织公平感各维度均显著负向影响矿工安全偏离行为;组织公平感在辱虐管理与矿工安全偏离行为的影响关系中起中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕永卫	太原理工大学经济管理学院	60	456	10.0	20.0
2	马琳	太原理工大学经济管理学院	2	0	0.0	0.0