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摘要:
绩效考核对于大学附属医院更好地落实国家医改政策,加快发展方式转变,更好地履行好教学、科研职能,提升教学、科研、学科建设水平具有重要的促进作用.以郑州大学实施的附属医院绩效考核为例,系统介绍背景思路、指标体系、考核形式和成效、思考等,为高校加强附属医院管理与服务提供借鉴.
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文献信息
篇名 郑州大学附属医院绩效考核管理的实践与思考
来源期刊 中国研究型医院 学科
关键词 大学 附属医院 绩效考核
年,卷(期) 2020,(5) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 57-59
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.19450/j.cnki.jcrh.2020.05.007
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研究主题发展历程
节点文献
大学
附属医院
绩效考核
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国研究型医院
双月刊
2095-8781
10-1274/R
16开
北京市海淀区永定路69号
82-833
2014
chi
出版文献量(篇)
647
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715
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