护士组织绩效与组织公平相关性分析

• 作者: 周希喆 朱文君 殷佳 潘静芬
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 组织公平 工作绩效 中介变量 调节变量
• 年，卷（期）: 2020,（7）
• 所属期刊栏目: 医院人力资源管理
• 页码范围: 681-684
• 页数: 4页
• 分类号: R197.32
• 语种: 中文
• DOI: 10.16770/J.cnki.1008-9985.2020.07.024

摘要

目的 了解三级甲等医院护士组织公平与工作绩效的关系,为护理人力管理提供依据.方法 2018年6-12月采用便利抽样方法选取上海市某三甲综合医院284名护士为研究对象,运用一般调查表、组织认同量表、工作绩效量表、薪酬满意度量表和组织承诺量表进行调查.结果 在护理团队中,组织公平能够促进工作绩效;组织认同是组织公平作用于工作绩效的正向中介变量;薪酬满意度对组织公平作用于组织认同的调节作用不显著;组织承诺是组织认同作用于工作绩效的重要正向调节变量.结论 通过促进组织公平和组织认同兼顾组织承诺促进护理的工作绩效.