国有企业人力资源管理中存在的问题以及解决方案

• 作者: 于德彬
• 来源期刊: 丝路视野
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 问题 解决方案
• 年，卷（期）: 2020,（35）
• 所属期刊栏目: 文化建设
• 页码范围: 25,27
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12319/j.issn.2096-1200.2020.35.25

摘要

人力资源管理对国有企业的发展起到了至关重要的影响作用,做好人力资源管理不仅能够保证企业人力资源的合理分配,也能够促进企业员工综合素质的发展,使其能够为国有企业的发展作出更大的贡献.当前我国国有企业在人力资源管理方面依旧存在一些问题,这就需要对其进行科学合理的改进,促进国有企业人力资源管理质量的提升.鉴于此,本文就针对国有企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出一些具体的解决方案,希望能为相关工作人员提供一些有效参考依据.