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摘要:
茶叶企业作为贵州的特色潜力企业,也是贵州的“绿色产业”,它的发展大大地带动了贵州相关产业的发展,在促进贵州经济发展方面有积极的作用.贵州茶叶企业在经营发展中,要严格遵循劳动合同法的要求和做好合同管理,从而有效规避贸易中的法律问题,保障茶叶贸易的稳健发展.本文从贵州茶叶企业为视角,探讨了劳动合同法对企业的影响及应对措施,旨在进一步推动茶叶企业的良性发展.
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文献信息
篇名 劳动合同法对贵州茶叶企业的影响及应对措施
来源期刊 福建茶叶 学科
关键词 劳动合同法 贵州茶叶企业 影响 措施
年,卷(期) 2020,(3) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 84
页数 1页 分类号
字数 2696字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张璐 贵州财经大学文法学院 13 22 3.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动合同法
贵州茶叶企业
影响
措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
福建茶叶
月刊
1005-2291
35-1111/S
福建省祥福州市湖东路189号“凯捷大厦”6层西侧
1979
chi
出版文献量(篇)
19503
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77
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