基于EVA综合计分卡的国有工程设计类公司绩效考核体系设计

• 作者: 胡婷婷
• 来源期刊: 商业故事
• 关键词: 工程设计 绩效考核 经济增加值 平衡计分卡 EVA综合计分卡绩效考核体系
• 年，卷（期）: 2020,（16）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 60-61
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12315/j.issn.1673-8160.2020.16.030

摘要

绩效考核在公司经营管理中的地位举足轻重,构建有效的绩效考核体系,合理设置关键绩效考核指标,才能提升管理水平和创效能力,实现企业的可持续发展.本文在对经济增加值(EVA)绩效考核理论和平衡计分卡(BSC)理论体系进行对比、分析的基础上,结合工程设计行业现状,深入调查、分析其现有绩效考核体系所存在的问题,对现有绩效考核体系进行改进,合理设置绩效指标,构架出更适应国有工程设计行业当前管理模式,更有效的解决经营管理问题的以EVA综合计分卡为导向的绩效考核体系.