新医改背景下医院人力资源与薪酬管理探思

• 作者: 易彬
• 来源期刊: 中国民商
• 关键词: 新医改背景下 医院人资 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 273,275
• 页数: 2页
• 字数: 2677字
• 语种: 中文

摘要

随着市场经济体制愈发完善,百姓生活水平日渐提升,人们更关注身体健康.在新医改纵深推进的背景下,医院也需创新人资与薪酬制度管理模式.毕竟,医务工作者不仅要保障民众健康、为其提供高水平的医疗卫生服务,假若他们的薪资待遇普遍较低或结构不合理,便难以体现医务工作人员的职业价值,便也无法调动他们工作积极性.在此,笔者结合工作经验,展开对新医改背景下医院人力资源与薪酬管理策略探析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	易彬	河南医学高等专科学校附属医院人力资源部	3	0	0.0	0.0