心理资本对肿瘤专科医院护士工作倦怠与离职意愿的中介作用

• 作者: 任贇虹 唐娟 崔静 林景 游雪梅 赵新华 陈英 黄英凡
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 肿瘤科护士 工作倦怠 离职意愿 心理资本 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2020,（16）
• 所属期刊栏目: 职业卫生与职业相关疾病
• 页码范围: 2180-2183
• 页数: 4页
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨护士工作倦怠与离职意愿的关系及心理资本的中介作用.方法 2019年8-10月,采用问卷调查法,以广西壮族自治区某三级甲等肿瘤专科医院的344名护士作为研究对象,运用护士心理资本量表、工作倦怠量表及离职意愿问卷进行调查.结果 工作倦怠与离职意愿呈显著正相关(r=0.613,P＜0.01);心理资本与工作倦怠及离职意愿均呈显著负相关(r=-0.667、-0.387,均P＜0.01).结构方程模型显示工作倦怠中的情感衰竭可正向预测离职意愿;心理资本在情绪衰竭与离职意愿关系之间起完全中介作用,中介效应值为0.084;心理资本在低成就感与离职意愿之间起部分中介作用,中介效应值为0.165.结论 广西某三级甲等肿瘤专科医院护士工作倦怠与离职意愿突出,护理管理者应注重心理资本这种积极心理资源的开发,从而降低工作倦怠,减少护理人才的流失.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	游雪梅		81	356	11.0	14.0
2	唐娟		17	40	4.0	5.0
3	陈英		82	306	11.0	14.0
4	黄英凡		49	227	8.0	13.0
5	赵新华		22	79	5.0	8.0
6	林景		4	7	1.0	2.0
7	崔静		1	0	0.0	0.0
8	任贇虹		1	0	0.0	0.0