三甲医院员工职业生涯规划研究

• 作者: 施梅 王文娟 赵鹏军
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 三甲医院 职业生涯 职业规划 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 卫生经营管理
• 页码范围: 25-27
• 页数: 3页
• 分类号: R19
• 字数: 2953字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2020.06.025

摘要

在职业竞争日趋激烈的现代社会里,医学院校附属医院医务人员的职业生涯规划对个人的成长与发展具有重要的意义,有利于医务人员个人管理自己的职业生涯,充分发挥自己的潜能;有利于改善职业生涯阶段中医务人员个人与附属医院目标的匹配过程;有利于医务人员培训观念的转变;有利于医务人员保持临床、科研工作的高效率和职业生涯的动力.该文以三甲医院为背景,结合现代职业生涯理论,制定符合三甲医院发展的职业生涯规划体系,提出了在职称晋升、培训等方面存在的问题,指出了现有职业生涯规划体系中存在的种种弊端.并针对附属医院医疗专业技术人员及护理专业技术人员的岗位工作特点,提出了以职称晋升、培训等方面为基础的新的职业生涯规划方案,并构建了如何进行规划方案的实施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	施梅		33	215	9.0	12.0
2	王文娟		7	42	5.0	6.0
3	赵鹏军		7	41	5.0	6.0