事业单位改制后人力资源激励机制优化

• 作者: 黄寅霞
• 来源期刊: 越野世界
• 关键词: 事业单位改制后 人力资源 激励机制 优化
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 57
• 页数: 1页
• 分类号: F240
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0378.2020.06.051

摘要

激励机制是事业单位人力资源管理的重要手段,它主要是采用一系列的激励方式来调动员工的积极性,赋予员工内在发展动力,使其拥有强烈的工作责任感,在工作中主动地贡献自身的价值.而真正要发挥激励机制的作用并不容易,需要根据事业单位自身的发展状况,参照国家的薪酬标准以及岗位属性,综合性地设计激励制度,且要全面落实.基于此,本篇文章对事业单位改制后人力资源激励机制优化进行研究,以供参考.