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摘要:
高职教师职业能力包括教育教学能力和专业能力两个方面.高职教师职业能力培养面临培养机制不健全、教师教学任务繁重、教科研平台缺失、企业轮训走形式等困境.提升高职教师职业能力,要健全高职教师培养体系,加强教科研创新团队建设,建立教师企业实践长效机制,建立分层分类、多元多维度的考核评价体系,激活教师职业能力提升内在动力.
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文献信息
篇名 "双高计划"背景下高职教师职业能力提升研究
来源期刊 教育科学论坛 学科 教育
关键词 "双高计划" 高职教师 职业能力 教育教学 企业实践
年,卷(期) 2020,(24) 所属期刊栏目 教师发展
研究方向 页码范围 73-77
页数 5页 分类号 G717
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李燕 20 35 3.0 5.0
2 笙杨国利 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
"双高计划"
高职教师
职业能力
教育教学
企业实践
研究起点
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1673-4289
51-1696/G4
大16开
成都市双流航空港黄荆路11号
62-45
1987
chi
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