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摘要:
企业要想得到可持续发展,那么就必须要求在人力资源管理上加强创新和改革,建立合理高效的激励机制,让工作人员拥有有效地激励,从而进一步的激发工作人员在工作中的主动性和积极性,使之不断地提高效率和对自己形成一个自我突破.本文主要是通过对企业人力资源管理中激励机制的有关内容和问题进行分析和了解,从而明确激励机制的建立不管是对于管理者还是企业在今后的发展来看,都具有非常重要的作用.
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浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
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人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
激励机制
事业单位
人力资源管理
内容分析
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文献信息
篇名 浅析激励机制在人力资源管理中的作用
来源期刊 越野世界 学科
关键词 激励机制 人力资源 管理作用
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 48
页数 1页 分类号 F271
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-0378.2020.06.042
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
人力资源
管理作用
研究起点
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研究去脉
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期刊影响力
越野世界
月刊
1674-0378
11-5616/G8
北京市东城区体育路8号
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出版文献量(篇)
2606
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