企业员工资质过剩感对工作投入的影响研究

• 作者: 彭青 赵恒春
• 来源期刊: 高等学校文科学术文摘
• 学科: 教育
• 关键词: 工作成就感 公平敏感性 消极影响 中介作用 员工 投入 调节作用 企业
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 页码范围: 205-205
• 页数: 1页
• 分类号: G63

摘要

企业员工的资质过剩感对工作投入存在显著消极影响。研究发现,工作成就感在资质过剩感与工作投入之间起中介作用,当员工存在较高的工作成就感时,可以降低资质过剩感;公平敏感性在资质过剩感与工作投入之间也具有调节作用,即员工的公平敏感性越强,资质过剩感对工作投入的消极影响越强。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵恒春	世明大学经营学部	1	0	0.0	0.0
2	彭青	世明大学经营学部	1	0	0.0	0.0