企业人力资源薪酬激励机制策略分析

• 作者: 李萍萍
• 来源期刊: 市场周刊·理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人力资源 薪酬奖励机制 构建机制策略
• 年，卷（期）: 2020,（16）
• 页码范围: 0149-0149
• 页数: 1页
• 分类号: F

摘要

在经济发展新形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。而员工作为企业的核心竞争力，需要得到应有的重视和待遇。员工与企业之间关系的建立是以劳动报酬的支付为基础的，也是两者生产关系的有效体现。适当的薪酬激励机制不仅可以促进人力资源的快速发展，也是提高企业核心竞争力行之有效的方法。薪酬奖励机制是将员工薪资与企业效益相对接的一种模式，可以实现员工与企业双赢的局面。文章就企业人力资源薪酬激励机制策略展开探讨。

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