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摘要:
如何制定长期有效的激励方案,这对当前的国有企业的发展是一个问题,在企业人才的管理过程中,存在着薪资体系不合理、福利制度单一化、员工培训制度不恰当等等问题,这些都是企业亟需解决的.所以本文开始从国有企业激励方案的内容开始探讨,分析当前国有企业激励方案的不足之处,以此来提出构建激励方案的有效措施.
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员工
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文献信息
篇名 关于国有企业中长期激励方案设计的思考
来源期刊 中国民商 学科
关键词 国有企业 激励方案 思考方案
年,卷(期) 2020,(7) 所属期刊栏目 管理观察
研究方向 页码范围 104,106
页数 2页 分类号
字数 2415字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周建峰 河南能源化工集团人力资源部 3 1 1.0 1.0
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国有企业
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思考方案
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期刊影响力
中国民商
月刊
2095-5286
10-1099/F
16开
北京市朝阳区东风南路上东十号1-1-3B
82-892
2013
chi
出版文献量(篇)
13314
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