某医院人才招聘结构化面试有效性问题分析及对策研究

• 作者: 丁双凤
• 来源期刊: 中国卫生标准管理
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 招聘 结构化面试 问题分析 对策 问卷调查
• 年，卷（期）: 2020,（16）
• 所属期刊栏目: 医疗机构管理
• 页码范围: 13-16
• 页数: 4页
• 分类号: R197
• 字数: 3186字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9316.2020.16.005

摘要

目的 调查某医院人才招聘结构化面试有效性情况,分析存在问题,提出对策.方法 对某院2017—2019年中春、秋季招聘、的90人次面试官及792名应聘人员分别进行与面试有效性有关的满意度和认同度问卷调查,并分析其结果.结果 考官版问卷平均得分为(53.23±5.31)分,其中不同性别、学历、职称、工作年限的考官得分有显著差异(P＜0.05);考生版问卷平均分为(41.63±6.84)分,不同年龄、学历、有无工作经历考生得分有显著差异(P＜0.05).结论结构化面试中考生对面试的满意度和认同度较低,应在面试工作中充分考虑考生的需求予以改进.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁双凤	厦门大学附属第一医院行政人事部	2	0	0.0	0.0