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摘要:
在如今这个经济发展迅速的时代里,我国有许多企业对员工的管理也十分看重,尤其是那些企业知识型员工的绩效.为了适应我国的经济发展,每个企业都为了更有效的管理员工而制定一些规则,作为规范员工的行为准则.随着知识型员工的需求量日益增大,企业对他们的依赖度过高,导致很多企业对知识型员工的管理不够严格,并在此过程中呈现了一系列的问题.本文将根据如何约束企业知识型员工进行分析总结.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业知识型员工的绩效管理研究
来源期刊 中国民商 学科
关键词 知识型员工 绩效管理 绩效考评 指标体系
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 270
页数 1页 分类号
字数 1964字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵圳 中国商用飞机有限责任公司民用飞机试飞中心 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
知识型员工
绩效管理
绩效考评
指标体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国民商
月刊
2095-5286
10-1099/F
16开
北京市朝阳区东风南路上东十号1-1-3B
82-892
2013
chi
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13314
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