上海东方财富证券研究所有限公司绩效考核制度研究

• 作者: 苏葳
• 来源期刊: 理财周刊
• 关键词: 东方财富证券研究所有限公司 绩效考核 激励制度
• 年，卷（期）: 2020,（37）
• 所属期刊栏目: 综合论坛
• 页码范围: 247-248
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12269/j.issn.1009-9832.2020.37.219

摘要

随着经济的高速发展和全球一体化进程,市场竞争愈演愈烈,企业要想在如此环境中生存和发展,就必须提升自身竞争力,提升企业竞争力的关键在于提升企业绩效,而一个企业要想有令人满意的绩效成绩,就必须建立健全符合本公司各部门和各员工的绩效考核制度,并且必须配合行之有效的激励机制,充分调动员工的工作积极性和创新创造能力,才能持续提升绩效水平.本文通过查阅大量的中外文献资料和实地考察,以上海东方财富证券研究所有限公司为案例,对其公司业务部门的绩效考核机制以及薪酬激励制度进行详细的分析诊断,明确该公司在绩效考核方面的利弊所在,找出原因,结合公司整体发展战略,提出改进建议.(东方财富证券研究所有限公司,以下简称"东财研究所").