基于KPI和管理评价相结合的绩效考核办法研究

• 作者: 胡存凯
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 绩效考核 KPI 管理评价
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 118-119
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3058字
• 语种: 中文

摘要

绩效管理是人力资源管理体系中的核心内容,而绩效考核又是绩效管理的关键环节.本文结合F公司对部门绩效考核方法和应用,提出了基于关键绩效指标(KPI)和管理评价相结合的考核办法,该方法不但聚焦企业的战略和方针目标,对业务部门重点工作方向起到了良好导向,同时将复杂的管理事务融入考核,增强了各部门之间的工作协同性和高效性,有力支撑了企业战略和经营目标的实现,对企业建立绩效考核体系具有现实的应用前景和借鉴意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡存凯	东南大学经济管理学院	1	2	1.0	1.0