企业人力资源薪酬激励机制策略分析

• 作者: 吴勇
• 来源期刊: 中外企业家
• 关键词: 企业人力资源 薪酬奖励机制 构建机制策略分析
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 114-115
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

随着我国市场经济的高速发展,同类型企业之间的竞争也变得越发激烈,而员工作为企业的核心竞争力,需要得到应有的重视和待遇.员工与企业之间关系的建立是以劳动报酬的支付为基础的,也是两者生产关系的有效体现.适当的薪酬激励机制不仅可以促进人力资源的快速发展,也是提高企业核心竞争力行之有效的方法.薪酬奖励机制是将员工薪资与企业效益相对接的一种模式,可以实现员工与企业双赢的局面.本文通过对企业人力资源薪酬制度现状的分析,探讨构建人力资源薪酬奖励机制的必要性以及策略具体实施的办法.