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摘要:
随着大数据、人工智能技术的发展,数据的深度分析与发掘已经在金融、互联网等领域获得了广泛应用,但是在人力资源管理领域,数字化程度依旧较低,尚处于数据分析的初级阶段.其主要表现就是过多地依靠经验和直觉进行管理,而不是更加客观的数据.在数字化时代的背景下,人力资源管理已经开始向数据驱动进行转型,发生了一系列的变革.本文从人力数据分析、人力资源部门的组织和管理等角度进行分析,阐述了数字化时代下,人力资源管理面临的机遇和挑战,并指出了未来的人力资源数字化发展方向.
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文献信息
篇名 数字化时代中企业人力资源管理的变革与挑战
来源期刊 商场现代化 学科
关键词 数字化时代 变革 挑战 人力资源管理
年,卷(期) 2020,(24) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 61-63
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
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