浅析国有企业人力资源管理的改革

• 作者: 吴丹丹
• 来源期刊: 中国民商
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 242
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

众所周知,改革发展是国有企业的第一要务,人力资源作为国有企业最重要的资源,直接影响着国有企业的核心竞争力.人力资源管理随着国有企业改革发展的不断深入,越来越受到管理者的重视,建立并完善现代国有企业的管理制度体系迫在眉睫.回顾国有企业的整体改革背景,或多或少存在着人力资源管理革新的步伐较慢、员工思想固化、人才优势发挥难、市场竞争力缺乏等问题.尤其是随着市场经济的深入,合资、民营企业的发展迅速,国有企业改革发展面临非常严峻的考验.国企改革的重心是人力资源管理的革新,要不断加快人力资源管理变革,建立先进、健全、公允的人力资源管理体系,有助于推动国有企业的高质量、快速发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴丹丹		7	0	0.0	0.0