基于人力资源战略的绩效考核体系设计

• 作者: 张婷
• 来源期刊: 理财周刊
• 关键词: 人力资源战略 绩效考核 企业管理 指标设计
• 年，卷（期）: 2020,（34）
• 所属期刊栏目: 综合论坛
• 页码范围: 244,246
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12269/j.issn.1009-9832.2020.34.216

摘要

为了提高企业的竞争力,激励员工工作热情,绩效考核在企业管理中越来越受到重视.通过对员工的绩效考核,员工可以实现自我价值,这符合企业利益的增长.但企业在发展的过程中会经历许多不同的阶段,并制定相应的战略目标,在不同的战略发展阶段沿用相同的一套员工绩效考核体系,往往达不到理想的效果,甚至会造成许多问题,严重影响企业的发展.为此,本文以人力资源战略为基础,针对企业的不同战略目标进行了绩效考核指标体系设计,希望对促进我国的企业发展起到帮助作用.