现代制造型企业薪酬与绩效管理分析——以A公司为例

• 作者: 陈锦燕
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 企业薪酬 绩效管理 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2020,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 242-243
• 页数: 2页
• 字数: 3184字
• 语种: 中文

摘要

利益是最有力的指挥棒,能够引导相关主体的行为.发挥薪酬的激励作用和导向作用,对员工为企业付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励,能够促进公司持续发展.而企业薪酬绩效由于涉及更多的利益主体,更需要加以重视.本文以A企业的薪酬与绩效管理体系为例,介绍企业加强薪酬体系建设与绩效管理的现实意义,分析A企业薪酬体系与绩效管理现状以及存在的主要问题,并据此提出完善优化的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈锦燕	上会会计师事务所<特殊普通合伙>浙江分所	2	0	0.0	0.0