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摘要:
目前,我国医疗体制改革中面临最大的问题就是薪酬制度改革.绩效考核制度将促进公立医院医改的顺利推进.薪酬制度改革以及绩效考核的目标在于激发基层工作人员的工作热情,让现有的医疗资源得到充分利用,切实提高公立医院的服务质量.本文通过讨论公立医院薪酬制度改革的目的,深入剖析公立医院绩效考核工作的特点,为公立医院医疗卫生改革提供理论依据.
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文献信息
篇名 医院绩效考核制度改革的相关探究
来源期刊 品牌研究 学科
关键词 医院 绩效考核 制度改革
年,卷(期) 2020,(34) 所属期刊栏目 品牌建设
研究方向 页码范围 145
页数 1页 分类号 TU246.1
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-1009.2020.34.119
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研究主题发展历程
节点文献
医院
绩效考核
制度改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
品牌研究
旬刊
2096-1847
14-1384/F
大16开
山西省太原市
1988
chi
出版文献量(篇)
12418
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