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摘要:
随着人民生活水平的提高,传统的医疗卫生服务已经很难满足人们对卫生行业的需求,尤其是对于公立医院来说,其作为我国医疗卫生服务的重要组成部分, 需要不断进行改革创新,才能适应时代发展的需要。为了不断提高公立医院的综合实力和服务质量,保证人们的生命质量安全,需要不断创新人事管理模式,充分发挥自 身的优势,才能在激烈的市场竞争中取得优势。对此,本文主要根据公立医院人事管理模式的现状探讨了创新其管理模式的措施,希望对我国公立医院人事管理水平的提 高有所帮助,促进我国医疗事业的不断发展。
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公立医院
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探讨
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公立医院数字化管理模式创新与路径选择
利益相关者
公立医院
数字化医院
管理模式
公立医院运营管理模式的研究进展
公立医院
运营管理
研究进展
综述
内容分析
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关键词热度
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文献信息
篇名 公立医院人事管理模式创新探究
来源期刊 医药界 学科 医学
关键词 公立医院 人事管理模式 创新
年,卷(期) 2020,(13) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0176-0176
页数 1页 分类号 R197
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
人事管理模式
创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医药界
半月刊
2095-4808
43-1519/R
湖南省长沙湘雅路276号
出版文献量(篇)
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