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摘要:
伴随着经济全球化的到来和我国市场经济体制的不断改革,乡镇企业在经济发展过程中的地位不断突出.近几年来,乡镇企业不断发展的过程中,人力资源管理部门发挥着重要作用.在人才竞争激烈的环境下,人力资源管理部门对人才的要求越来越高.所以人力资源管理薄弱的突出表现,不仅是对企业人员的招聘,更加是对企业内部人力资源的合理分配和管理.所以企业应该进一步优化人力资源内部管理结构,将人力资源管理部门作用发挥到极致,促进企业持续健康发展,进一步调动员工的积极性和创造力.本文主要分析乡镇企业对人力资源管理部门的创新之处.
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文献信息
篇名 论乡镇企业人力资源管理的创新策略
来源期刊 财经界 学科
关键词 人力资源管理 地位和作用 措施 乡镇企业
年,卷(期) 2020,(30) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 253-254
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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