国有企业人力资源管理效能的提升策略

• 作者: 赵鹏钧
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 效能
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 企业成长
• 页码范围: 134
• 页数: 1页
• 字数: 2039字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理效能,是指人力资源管理的效果,或者人力资源能为组织完成任务和期望的程度.经过多年发展,我国国有企业的人力资源管理水平大大提高,为国有企业引才、育才和留才等发挥了重要作用,为国有企业战略目标和经营目标的实现做出了重要贡献.然而,由于我国市场经济发展起步较晚,国有企业受行政干预的影响依然存在,所以相比一些优秀的民营企业来说,其人力资源管理发展较为滞后,人力资源管理效能相对不高.人力资源管理效能是国有企业市场竞争力的重要体现,探讨国有企业人力资源管理效能提升问题,对于提升国企市场竞争力意义重大.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵鹏钧		5	1	1.0	1.0