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摘要:
任务绩效反映一个员工任务完成成效,也是全单位任务完成情况的重要支撑,因此需要关注员工需求,采取有效措施,提高绩效水平。影响任务绩效的因素有很多,当物质条件已经达到一定水平,对员工不能具有明显激励作用时,员工的内在动机内心期待就更值得关注。本文就积极工作家庭关系对员工任务绩效的正向作用进行研究并提出推进建议,提高单位对积极的工作家庭关系的重视程度,促进员工更好完成任务绩效。
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劳动密集型企业
员工
工作-家庭冲突
家庭-工作冲突
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文献信息
篇名 积极工作家庭关系对员工任务绩效正向作用的研究
来源期刊 智库时代 学科
关键词 工作家庭关系 内在动机 任务绩效
年,卷(期) 2020,(41) 所属期刊栏目 财经智库
研究方向 页码范围 73,127
页数 2页 分类号 C913
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
工作家庭关系
内在动机
任务绩效
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
智库时代
周刊
2096-4609
14-1391/D
16开
山西太原市迎泽区水西关街26号
22-570
2017
chi
出版文献量(篇)
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