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摘要:
在全员聘用制实施的背景下,反思公立医院在探索绩效管理实践中出现的问题,为构建有效绩效管理机制提供帮助.总结某院在改革传统的年度考核模式引入绩效考核理念,实行人员聘后年度绩效考核的实践.全员述职是对传统年度考核模式的改进;循序渐进引入量化考核,稳步提高岗位绩效考核的实效性;临床医师绩效考核制度实施的成败,受多因素影响,如领导思想达成致、民主管理充分参与、各项改革同步推进、信息系统服务到位、战略目标明确引导等,应统筹考虑协调解决.
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内容分析
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文献信息
篇名 从某院研建人员考核制度实践反思运用绩效管理应注意的若干问题
来源期刊 健康必读 学科 医学
关键词 公立医院 岗位管理 绩效考核
年,卷(期) 2020,(25) 所属期刊栏目 卫生管理
研究方向 页码范围 251-252
页数 2页 分类号 R197
字数 1755字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 齐勇 41 165 8.0 10.0
2 陈航 2 7 1.0 2.0
3 徐上钦 8 33 4.0 5.0
4 余敏 7 30 4.0 5.0
5 张曼婕 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
岗位管理
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
健康必读
旬刊
1672-3783
43-1386/R
大16开
长沙市马王堆南路80号
42-119
1993
chi
出版文献量(篇)
55813
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59
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