心理韧性和可感知人力资源管理实践与退休意愿的关系研究

• 作者: 彭坤 扶缚龙
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 心理韧性 退休意愿 可感知人力资源管理实践
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 页码范围: 28-42
• 页数: 15页
• 分类号: C93

摘要

在国民经济迅速发展的背景下,老龄化问题已成为企业和组织所面临的一个时代难题。了解老年员工退休意愿以及如何留住老年员工对企业管理者来说是一项重大的挑战。本文在相关政策和文献的研究基础上,提出假设并对其进行检验。结果表明,作为企业管理者,应意识到员工心理韧性的重要性,采取一些人力资源管理措施增强企业或组织员工的心理韧性;承诺型归因可感知人力资源管理实践不仅可以增强员工的心理韧性,还与员工的延迟退休意愿有正向相关作用;高度的领导成员—交换关系中,领导者能够激励个人,并鼓励人们对情况进行积极的评估,领导也会努力提供给员工所需的资源,因为信任、互恵和沟通的清晰度都很高。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭坤	长沙理工大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0
2	扶缚龙	长沙理工大学经济与管理学院	2	2	1.0	1.0