认知干预对某医院护士职业获益感影响的分析

• 作者: 王芳 朱娜 郭晓静
• 来源期刊: 工业卫生与职业病
• 关键词: 职业获益感 职业倦怠 护士 认知干预
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 22-25
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2021.01.007

摘要

目的 调查某医院护士职业获益感现状,探讨认知干预对其职业获益感的影响,为促进护理人力资源管理提供参考.方法 抽取我院230名护士,采用一般人口学资料调查表、职业获益感问卷和职业倦怠问卷进行调查.护士按随机数字表法分为观察组与对照组,每组各115名.对照组实施常规业务学习,观察组在对照组基础上开展认知干预培训,比较干预前后护士的职业获益感评分与职业倦怠评分.结果 干预前,230名护士的职业获益感总均分为(116.55±16.79)分,条目均分为(4.02±0.56)分,各维度均分从高到低依次为团队归属感[(4.34±0.51)分]、正向职业认知[(4.29±0.51)分]、自身成长[(4.26±0.56)分]、良好护患关系[(4.24±0.55)分]、亲友认同[(3.19±0.53)分].职业倦怠中低个人成就感评分最高,为(3.54±0.42)分;其次为情感耗竭,为(2.34±0.36)分;去人格化得分最低,为(1.39±0.33)分.经相关性分析,职业获益感与职业倦怠评分呈明显负相关性(P＜0.05).干预后,观察组的职业获益感总均分及各维度均分均明显升高,且高于对照组(P＜0.05);职业倦怠评分均明显下降,且低于对照组(P＜0.05).结论 认知干预可促进护士建立积极职业评价与自我感知,提高职业获益感,减轻职业倦怠感,增强其留职意愿,提高护理团队的稳定性,值得推广应用.