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摘要:
“达人成己”,指帮助他人通达,发展和成就自己。秉承“达人成己”的学校文化,积极探索教师团队的培育机制:管理机制把原来的以管理为主变成以服务为主;激励机制以目标激励为途径,实现教师目标与学校目标的和谐共生。具体的培育举措有:分级重构教师团队,倡导在课堂实践中、在阅读分享中锤炼技能,引领在深入的课题研究中改进教育教学实践。
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文献信息
篇名 以“达人成己”培育教师团队
来源期刊 教育研究与评论:中学教育教学 学科 教育
关键词 达人成己 教师团队 学校文化 教师发展
年,卷(期) 2021,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 33-35
页数 3页 分类号 G63
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节点文献
达人成己
教师团队
学校文化
教师发展
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
教育研究与评论(中学教育教学)
月刊
1674-4632
32-1791/G4
16开
南京市湖南路1号凤凰广场A楼21层
28-402
2009
chi
出版文献量(篇)
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343503
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4199
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