授权管理模式对急诊科护士综合能力、职业认同感及职业倦怠感的影响

• 作者: 丛波 兰婷
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 关键词: 授权管理模式 急诊科护士 综合能力 职业认同感 职业倦怠感
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1-4
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn221370-20191024-00001

摘要

目的:探讨授权管理模式对急诊科护士综合能力、职业认同感及职业倦怠感的影响。方法:选取2018年12月至2019年6月在威海市中心医院急诊科从事护理工作的23名护理人员，比较其在实施授权管理模式前后综合能力、职业认同感及职业倦怠感。结果:授权管理模式实施后，护理人员综合能力、各维度评分显著提高，与实施前比较差异有统计学意义( P<0.05)；授权管理模式实施后，护理人员职业认同感评分显著高于实施前，差异有统计学意义( P<0.05)；授权管理模式实施后，护士职业倦怠感评分显著低于实施前，差异有统计学意义( P<0.05)。 结论:对急诊科护士实施授权管理模式，能够有效提高其综合护理能力，同时有助于改善护理人员职业认同感及职业倦怠感，对提高急诊室护理工作质量具有重要意义。