对推进实施国有企业人力资源规划的若干思考

• 作者: 周向阳
• 来源期刊: 安徽冶金科技职业学院学报
• 关键词: 国有企业 人力资源开发 规划 实施路径 制度
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 企业经济与管理
• 页码范围: 76-78
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-9994.2021.01.025

摘要

立足于国有企业肩负的重要职责使命,在"十四五"时期为应对内外部发展环境变化,制定国有企业人力资源规划对于实现企业长远发展战略的现实必要性,分析了制定国有企业人力资源规划应当兼顾的整体性、前瞻性和科学性原则,推进人力资源规划实施的标准化、市场化、专业化路径选择和保障人力资源规划实现的全面性、协同性、系统性制度机制,对于指导国有企业制定人力资源规划具有较强的指导意义和实践价值.