“人人有归属感”——衡量优秀领导者的标志

• 作者: 马丁·登普西 奥里·布拉夫曼
• 来源期刊: 中外企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 归属感 追随者 数字时代 优先事项 竞争 领导者 公司
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 页码范围: 66-68
• 页数: 3页
• 分类号: F27

摘要

领导者都很忙。大多数领导者会说,他们的工作量相较于以前增加了,且都须在更短时间里做完。如今的领导者要带着组织的期望应对新增的挑战,那就是管理成倍增长的信息。在数字时代,领导者必须始终为赢得追随者的信任与信心而竞争,但在数字时代这种竞争变得更加激烈,也越来越重要了。原因非常简单,如果追随者感觉不到自己属于某个群体、部门、公司或集团,那他们很容易找到其他值得相信和归属的地方。无论有多忙,也无论有多少其他优先事项需要去关注,领导者最重要的责任就是使追随者喜欢自己所属的组织,能让追随者感到有所归属的机会近在咫尺,要给追随者留下回忆。