人力资源管理考核激励方式与机制方面的探讨

• 作者: 陈俊宇
• 来源期刊: 企业文化（下旬刊）
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 99-100
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理对企业的绩效及品牌具有重要作用,是衡量一个企业成功与否的重要指标.本文在明确人力资源管理重要性的基础上,对国内外人力资源管理考核的激励方式和机制进行了深入的文献研究,以期从中摸索出符合国内企业情况的激励机制和方式. "人力资源"的概念是现代管理学之父的彼得·德鲁克(Peter Drucker)在1954年提出并阐明的.在他看来,人力资源不同于其他资源,具备协调、融合、判断、想象等独特的内涵,并且通过自我利用来实现."人们在工作与否上绝对拥有完全的自主权".管理者在设计工作时要关注员工的具体需求和心理动态,运用积极的方式培养员工,调动员工的积极性,为员工创造富有挑战性的工作.人力资源的概念对其理论的实际运用产生了深远的影响,极大地推动了人事管理向人力资源管理的转变进程.