绩效考核机制不该成为“橡皮筋”

• 作者: 唐文
• 来源期刊: 中国石油企业
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: 观点摘登
• 页码范围: 82
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4267.2021.04.029

摘要

绩效考核机制,是调动员工积极性、执行力、创造性,体现多劳多得、多效多得分配原则,营造竞争进取氛围的传统有效举措;是企业向员工发出的薪酬激励要约,对于企业与员工双方都应具有严格的约束力,一旦协商一致并公开发布,就必须得到严格执行,这是规则意识、契约精神和诚信品质的彰显. 然而,有些企业在执行绩效考核机制时刚性不足,弹性有余,甚至把它变成了“橡皮筋”,随意伸缩,造成企业诚信危机,影响员工的归属感、战斗力.今年春节过后,一则骑手响应“就地过年”号召却被平台“套路”的消息引发网友广泛热议.某外卖平台为了让骑手过年留下继续工作,设置了一个奖励活动,在规定时间内完成7期单量,就能拿到8200元奖金.不过,骑手在跑完前5期后,第6期的单量却大幅提高,很多骑手表示很难完成,认为平台的目的是少发或不发奖励.