基于胜任素质模型的3P薪酬模式推行难点及对策分析

• 作者: 洪丽芸
• 来源期刊: 商业观察
• 关键词: 人力资源管理 胜任素质模型 定薪 3P薪酬模式
• 年，卷（期）: 2021,（17）
• 所属期刊栏目: 财经观察
• 页码范围: 23-25
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

胜任素质模型是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的多种素质要素组合,而3P薪酬即岗位薪酬(Pay for postion)、个人技能薪酬(Pay for person)以及绩效薪酬(Pay for performance),是进行薪酬管理的一种清晰、一致和简单的方法.文章通过介绍基于胜任素质模型的3P薪酬模式兴起的背景及优点,分析其在中国企业全面推广应用的弊病,并提出针对性解决措施.