基于胜任力的评价中心技术在高职院校招聘中的运用

• 作者: 杨敏
• 来源期刊: 今日财富
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 224-225
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12292/j.issn.1009-8585.2021.08.105

摘要

一、前言 人才一直是支撑组织发展的关键因素,尤其对科学研究、创新有强烈需求的组织,高校作为培养人才的基地以及主要的学术科研机构,人才的重要性不言而喻.2019年政府工作报告提出全面深化职业教育改革,高职大规模扩招100万人,这既是高职院校的机遇,也是挑战,学生规模的扩大对于高校的师资力量提出了更高的要求,短时间内内部培养无法解决巨大的需求缺口,外部大规模的引才是必然之举.