综合医院中医护理绩效考核方案的实践与探讨

• 作者: 乔小平 杨桂华 杜艳红 袁玮
• 来源期刊: 中国卫生标准管理
• 关键词: 综合医院 中医护理 绩效考核 重点专科 中医专科护士 中医护理方案
• 年，卷（期）: 2021,（16）
• 所属期刊栏目: 医疗机构管理|Medical Organization Management
• 页码范围: 17-20
• 页数: 4页
• 分类号: R192
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9316.2021.16.006

摘要

目的 探讨适合综合医院推广中医护理技术的护理绩效管理模式.方法 建立中医护理绩效管理团队,将中医护理技术纳入绩效考核方案,方案实施前(2017年1月—2018年12月)及实施后(2019年1—12月),从中医护理科研成效、中医护理技术开展的数量、病区护士绩效满意度3个方面进行比较,并作统计学分析.结果 方案实施后,中医护理开展数量明显提高,中医护理服务人次由2017年的22193人次提高至2019年的13508026人次;中医护理相关科研成效逐年递增;病区护士各项绩效满意度提高,总体满意度由(3.01±0.69)分提高至(4.21±0.87)分,差异有统计学意义(P<0.05).结论 将中医护理技术纳入综合医院绩效考核方案有助于中医适宜技术的推广以及中医护理的综合发展.