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摘要:
平衡计分卡在当前很多企业绩效管理过程中都得到十分广泛的应用,这是一种比较新型的绩效管理方法,具有十分典型的系统性和可量化特征.它把企业的战略目标作为基本的出发点,从长远目标着手,这样能够更有效地克服企业的各类急功近利或者短期行为,为企业内部管理沟通提供切实有效的工具和手段,同时激发员工的积极性和主动性,对绩效管理工作而言有着十分重要的促进作用.基于此,本文重点分析了平衡积分卡的主要内涵,以及在国有企业绩效管理过程中的具体应用情况,希望本文的分析能够为相关从业者提供一定的借鉴.
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文献信息
篇名 国有企业绩效管理中平衡计分卡的应用分析
来源期刊 内蒙古煤炭经济 学科 经济
关键词 平衡计分卡 绩效管理 适切性
年,卷(期) 2021,(15) 所属期刊栏目 经营与管理
研究方向 页码范围 92-93
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-0155.2021.15.045
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研究主题发展历程
节点文献
平衡计分卡
绩效管理
适切性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古煤炭经济
半月刊
1008-0155
15-1115/F
大16开
内蒙古自治区呼和浩特市
1983
chi
出版文献量(篇)
19523
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44
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20569
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