国有企业青年职工职业生涯优化设计探析

• 作者: 杨慕涵
• 来源期刊: 今日财富
• 年，卷（期）: 2021,（16）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 221-222
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12292/j.issn.1009-8585.2021.16.110

摘要

一、职业生涯规划的概念界定_x000d_从广义上讲,职业生涯规划是贯穿人的一生的,也就是从出生到死亡,进行规划的职业生涯道路.从狭义上讲,职业生涯规划是指个体在工作阶段的职业生涯发展进行分阶段计划.本文所讲的职业生涯规划,是指狭义的概念.本文认为,职业生涯规划,就是为了实现与企业发展目标高度契合,对职工的职业生涯进行目标制定、甄别以及知识、能力和技术的发展性活动(如各类培训、教育等.)_x000d_这里说的职业生涯规划,包含了两个层面的内涵,一是企业对职工的职业生涯进行适当的规划和管理,主要是为了职工更好地向前发展,同时根据企业和职工发展实际,为职工进行一系列学习?培训,建立起完善的晋升机制;二是职工对自身的职业生涯进行规划,主要包含着职工_x000d_对自身的定位和未来的各阶段的规划.职工个人的职业生涯规划,充分体现着个人的兴趣爱好和自身的核心竞争力相结合.